Focus op veiligheid

Muehlhan BV, de Nederlandse tak van de Muehlhan Group, is full-service provider op het gebied van conserveren, steigerbouw, rope access en isolatie. De afgelopen maanden heeft het bedrijf een aantal belangrijke mijlpalen behaald op het gebied van veiligheid. Managing director Stijn Staffhorst licht deze ontwikkelingen toe en vertelt over de toekomstplannen van het bedrijf.

Tekst: Emma Veldhuis

“Onze historie ligt in de maritieme sector”, vertelt Stijn Staffhorst, managing director bij Muehlhan. “In de jaren zeventig begonnen we met het conserveren van ballasttanks in schepen. Vanaf daar is ons serviceportfolio steeds verder uitgebreid. Nog steeds zijn we zeer actief in de maritieme sector, maar we ondersteunen daarnaast veel bedrijven in de offshore, industrie en infra. Vooral met de offshore hebben we het momenteel druk, we zitten immers middenin de voorbereidingen voor het volgende seizoen. Een van de grote projecten waar we dit jaar mee aan de slag gaan is het platform P18-A ten behoeve van CCS (Carbon Capture and Storage) door Porthos. Het platform moet onder handen worden genomen en wij dragen daaraan bij door middel van rope access, conservering en steigerbouw.”

Snel schakelen en veel slagkracht

Muehlhans grote kracht ligt in het totaalpakket waarvoor klanten bij hen terecht kunnen. Die kracht wordt verder vergroot door de manier waarop het bedrijf te werk gaat. “De kwaliteit van ons werk wordt door klanten vaak benoemd als onze onderscheidende factor, in combinatie met onze snelheid van handelen”, vertelt Staffhorst. Die snelheid is mogelijk door de korte lijnen binnen het bedrijf. Het management zit dicht op de projecten en de mensen in het veld, waardoor snel kan worden geschakeld.

Buiten het seizoen heeft het bedrijf 175 mensen in dienst, tijdens het seizoen wordt dit aangevuld tot zo’n 250 mensen. Dat kan dankzij de zusterbedrijven in andere landen; wereldwijd heeft de Muehlhan Group meer dan 3.000 mensen in dienst, verspreid over dertig locaties. “Wanneer nodig kunnen we terugvallen op onze andere vestigingen. Vooral met Griekenland en Polen werken we tijdens het drukke seizoen veel samen. Het zusterbedrijf in Polen voert ook geregeld opdrachten uit in Spanje. Soms gaan we namelijk op projectbasis met klanten mee naar landen waar we nog niet zelf gevestigd zijn. Dat kan omdat de veiligheidsregels binnen Europa redelijk zijn geharmoniseerd. Een aantal van de industrieën waar we in werken, zijn koplopers op dat gebied. Denk daarbij aan de offshore, petrochemie en infra. De aandacht voor veiligheid die daar zo belangrijk is, nemen we overal mee naartoe”, aldus Staffhorst. 

Mijlpalen in veiligheid

Op het gebied van rope access heeft Muehlhan onlangs een grote mijlpaal behaald: het bedrijf is sinds eind vorig jaar IRATA-gecertificeerd. “Dat betekent dat we volledig zelfstandig en onafhankelijk rope access diensten kunnen verzorgen”, vertelt Staffhorst. “Voorheen vielen we onder de IRATA-certificering van onze zusterbedrijven, inmiddels hebben we onze eigen certificering behaald.” IRATA is wereldwijd de leidende autoriteit op het gebied van industriële rope access. Met deze certificering toont Muehlhan aan dat veilig werken de hoogste prioriteit heeft en dat klanten volledig kunnen vertrouwen op de expertise van hun rope access-specialisten.

Een tweede recente mijlpaal op het gebied van veiligheid is het bereiken van de derde trede van de Safety Culture Ladder. Deze trede toont aan dat veiligheidsregels altijd belangrijk worden gevonden binnen een organisatie, ook wanneer er geen aanleiding is tot zorgen. “Onze veiligheidscultuur is voor ons zeer belangrijk. We hebben hier een speciale projectmanager voor aangewezen, die er het komende jaar verder invulling aan gaat geven. In de eerste plaats willen we de standaarden van trede drie zeer goed waarborgen, met de ambitie om richting trede vier te bewegen. We hebben een sterke intrinsieke motivatie om dit goed te doen”, aldus Staffhorst.

Continuïteit en groei

Deze veiligheidsstandaarden kan Muehlhan onder andere behalen door de continuïteit in het personeelsbestand. “We proberen vaste teams in te zetten bij onze opdrachtgevers en krijgen vaak terug dat dit als positief wordt ervaren, zowel door de klant als het team zelf. De combinatie van vaste klanten en vaste teams zorgt dat we onze belofte van veiligheid en kwaliteit voor alle betrokkenen kunnen waarmaken”, vertelt Staffhorst. 

“We zijn de afgelopen twee jaar sterk gegroeid, met name in de offshore. We hebben een omzetgroei van twintig procent gerealiseerd en we hebben stappen gezet om de organisatie te versterken en nieuwe mensen binnen te halen. De verbeteringen op het gebied van veiligheid waar in een aantal sectoren op wordt ingezet zien we als een belangrijke ontwikkeling daarin, waar we heel actief op inspelen. We willen op veiligheid en kwaliteit voorop lopen. Dat sluit aan op wat klanten van ons verwachten en zorgt dat onze mensen onder alle omstandigheden en op elke locatie goed werk kunnen verrichten.”