DD-Group investeert in opleiding en begeleiding van talent

De arbeidsmarkt is volop in beweging, en dat merkt ook DD-Group. Als specialist in werving, selectie, recruitment en detachering van technische kandidaten bedient het bedrijf verschillende sectoren, waaronder logistiek, infra/civiel en de maritieme plus industriële. 

Tekst: Mels Dees

Volgens Marcel Boer, algemeen directeur van DD-Group houdt zijn onderneming zich niet alleen bezig met het vinden van de juiste kandidaten voor de opdrachtgevers, maar breidde het bedrijf zijn diensten inmiddels ook uit tot een breed portfolio. “Naast recruitment hebben wij een afdeling die zich richt op opleidingen en game-based e-learning. Tevens focussen we ons op supply chain automation voor klanten, waarbij we het gehele proces van A tot Z optimaliseren en AI-tools met behulp van onze bestaande partners.”
Daarnaast is DD-Group nieuwe services aan het opbouwen op het gebied van HR, procurement en SHEQ (safety, health en quality control) om klanten nog beter te ondersteunen. “En we hebben onze VCA 1-ster behaald om projectmatig lumpsum-werk aan te nemen op E&I wereldwijd (constructie en commissioning personeelsinzet) en piping mechanical wereldwijd ((prefab)installatie, commissioning personeelsinzet)”, vult de algemeen directeur aan.
DD-Group opereert weliswaar in een competitieve markt, maar doordat elke partij zijn specifieke kwaliteiten heeft is er zeker ook samenwerking tussen de verschillende bedrijven. Dit om klanten op de best mogelijke manier te helpen. 

Uitdagingen op de arbeidsmarkt

De media schrijven, ondanks de vaak onvoorspelbare dynamiek op de wereldmarkt, al jaren over de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. “Er is veel vraag naar technisch personeel, maar het aanbod blijft achter”, vertelt Boer. “Dat is op zich al een uitdaging. Bedrijven zijn daarnaast om verschillende redenen soms huiverig om veel te investeren in opleiding en begeleiding van personeel. Enerzijds gezien de huidige onvoorspelbaarheid van de markt, maar anderzijds ook wel omdat er angst bestaat dat een net intern opgeleide medewerker al snel een andere werkgever vindt en vertrekt.”
Om dit probleem aan te pakken, biedt DD-Group ondersteuning bij de opleiding en begeleiding van medewerkers. Boer: “Wij begeleiden kandidaten en zorgen ervoor dat ze de juiste vaardigheden ontwikkelen voor hun functies”, legt hij uit. “Daarnaast bieden wij ook een vorm van nazorg. Als in de praktijk blijkt dat een kandidaat bepaalde vaardigheden of kenniscomponenten mist, dan zorgen we dat die hiaten worden ingevuld.”

Marcel Boer

Persoonlijke aandacht

De vraag dringt zich, gezien de krapte op de arbeidsmarkt, op hoe DD-Group zelf aan geschikte kandidaten komt. “Vaak worden kandidaten doorverwezen door mensen die al via ons werken. We behandelen onze medewerkers goed en dat spreekt zich rond. Hierdoor stappen mensen over naar ons.”

Volgens Boer zit het verschil vooral in persoonlijke aandacht. “Wij schuiven niet zomaar met cv’s, maar nodigen kandidaten uit, begeleiden ze intensief en zorgen zoals gezegd voor opleidingen waar nodig of gewenst.” De algemeen directeur vermeldt daarbij, dat DD-Group zich beslist niet alleen richt op de jongere werkzoekenden. “Leeftijd is geen criterium. We kijken naar ervaring en motivatie, niet naar de geboortedatum.”

Impact van de Wet DBA

Naast alle al langer bestaande dynamiek in de markt speelt sinds dit jaar een nieuw issue, namelijk de nieuwe wetgeving rondom zzp’ers (Wet DBA). DD-Group verwacht dat dit grote gevolgen zal hebben: “Veel zzp’ers zullen niet bereid zijn om in loondienst te gaan. Zeker buitenlandse zzp’ers die in Nederland werken, zouden hierdoor terug kunnen keren naar hun thuisland, wat de krapte op de arbeidsmarkt verder vergroot. En dat was nu net niet het beoogde effect van de nieuwe wetgeving.”
Om hierop in te spelen, biedt DD-Group ondersteuning en advies aan zowel opdrachtgevers als zzp’ers. “We helpen organisaties bij het opstellen van correcte overeenkomsten en begeleiden hen bij het voldoen aan de nieuwe regelgeving”, legt Boer uit. “We zijn hier in juni 2024 al mee begonnen, omdat we in 2025 moeten aantonen dat we onze processen hebben aangepast.”

Deelname aan Maintenance NEXT

DD-Group is voor de tweede keer aanwezig op het event Maintenance NEXT. Waarom juist deze beurs? “Maintenance is een brede markt waarin we actief zijn, van technisch onderhoud binnen de maritieme sector tot industrie en infrastructuur”, luidt het antwoord van Boer. “We kunnen kandidaten breed inzetten, van monteurs tot projectdirecteuren.” Dat kan uiteraard bij elke onderhoudsklus van belang zijn, maar zeker ook bij turnarounds als binnen een kort tijdsbestek veel mensen nodig zijn. 

De beurs biedt DD-Group en zijn team een kans om bestaande en potentiële klanten te ontmoeten. “Het gaat ons niet alleen om directe opdrachten, maar vooral om exposure en het verstevigen van ons netwerk,” aldus Boer. “Natuurlijk kun je klanten ook buiten de beurs direct benaderen, maar op een beurs is de drempel lager en kun je in korte tijd veel mensen spreken.”

IT-oplossingen

Naast de reeds benoemde diensten biedt DD-Group IT-oplossingen aan. “We ontwikkelen en verkopen weliswaar geen eigen software, maar we werken intensief samen met partners voor supply chain automation. We voeren een nulmeting uit bij klanten en helpen bedrijven om hun processen te stroomlijnen en verbeteren (zowel werk- als kostentechnisch) met IT-oplossingen.”

Standnummer Maintenance NEXT: 5.206