Expertise in turnarounds, groei in Nederland

Ebert Hera Nederland is gespecialiseerd in turnarounds en heeft langdurige contracten met bedrijven zoals Shell, BP en LyondellBasell in de Botlek en Europoort. “We hebben ons bewezen als een betrouwbare partner voor turnarounds. We zijn er gewoon heel goed in.”

Tekst: Hagar Jobse

“Een turnaround is te vergelijken met topsport”, legt Frenk Mostert, area-manager Rotterdam-Europoort, uit. “In slechts vier weken tijd wordt een fabriek volledig gedemonteerd, schoongemaakt, geïnspecteerd, voorzien van nieuwe leidingen en worden er procesverbeteringen doorgevoerd. Vervolgens wordt de fabriek in zijn geheel weer opgebouwd. Dit alles binnen een strakke planning van een aantal weken.”

Ebert Hera maakt deel uit van de van oorsprong Duitse Ebert Hera Group en is sinds 2007 actief in Nederland. Het bedrijf bedient voornamelijk klanten in de Europoort en is gespecialiseerd in mechanical & piping (P&M) en elektro en instrumentatie (E&I), met turnarounds als kernactiviteit.

Strategische locatie

Vanwege de nabijheid van klanten is Ebert Hera begin 2023 verhuisd van Ridderkerk naar Hoogvliet, naar een groter pand op bedrijventerrein Gadering. Mostert licht toe: “De nieuwe locatie biedt ons meer ruimte om uit te breiden, wat essentieel is gezien onze groei. In Nederland groeien we richting de honderd medewerkers. Vorig jaar hebben we bovendien serviceprovider Sitech overgenomen, een bedrijf met een hoge expertise in de chemische industrie op het Chemelot-terrein in Geleen. Deze overname stelt ons in staat een breder scala aan diensten te leveren.”

Groei

Sitech is een multidisciplinaire dienstverlener binnen de petrochemische sector. Mostert: “Momenteel ligt hun focus nog op het leveren van geïntegreerde diensten aan klanten op Chemelot in Geleen. In 2023 markeerde een belangrijke mijlpaal voor Sitech met de privatisering en het nieuwe eigenaarschap onder de Ebert Hera Group. Dit partnerschap biedt Sitech, samen met hun drieduizend specialisten, een unieke kans om te groeien als toonaangevende dienstverlener die zich richt op een duurzame, veilige en concurrerende procesindustrie. Ons uiteindelijke doel is om de geïntegreerde servicebenadering van Sitech te combineren met de uitvoeringsvaardigheden van de Ebert Hera Group. Samen willen we deze aanpak uitbreiden naar andere regio’s in Nederland, zoals de Europoort/Botlek en Zeeland of richting Groningen.”

Personeelsuitdagingen

Een van de grootste uitdagingen voor Ebert Hera op dit moment is het vinden van technisch personeel. Voor één turnaround zijn tussen de 250 en 300 medewerkers nodig, en er is een structureel tekort aan technisch geschoold personeel in Nederland. Ebert Hera werft daarom personeel uit het buitenland. “Waar we vroeger uitsluitend met Nederlandse medewerkers werkten, werken we nu met diverse verschillende nationaliteiten, waaronder veel mensen uit Oost-Europa”, vertelt Mostert. Operations manager Edwin de Kok voegt toe: “Hoewel we op dit moment vooral met Europees personeel werken, verwacht ik dat we in de toekomst ook uit landen buiten de EU zullen moeten werven.”

Betrouwbare partner in de petrochemie

Ebert Hera heeft langdurige contracten met bedrijven zoals Shell, BP en LyondellBasell in de Botlek en Europoort en met Yara en Dow in Zeeland. Mostert benadrukt: “Wij hebben ons bewezen als betrouwbare partner voor turnarounds. Onze samenwerking met vaste personeelsleveranciers in het buitenland is hierbij van groot belang.” Daarnaast is het bedrijf gewend om met een multicultureel personeelsbestand te werken. “Onze supervisors zijn altijd tweetalig en spreken naast Nederlands, Duits of Engels vaak nog een andere taal, zoals Pools of Tsjechisch.”

Kansen in een veranderende markt

De petrochemische industrie blijft een belangrijke klantengroep voor Ebert Hera, ondanks de focus van veel concurrenten op de energietransitie. “Wij zien hierin juist kansen”, aldus Mostert. “Het aantal aanvragen dat we ontvangen, is het afgelopen jaar aanzienlijk toegenomen.”

Familiebedrijf en jong talent

Ebert Hera is een echt familiebedrijf. De Kok: “Mijn zoon werkt bijvoorbeeld bij ons en Frenks dochter. Dit draagt bij aan de aantrekkingskracht van ons bedrijf.” Het aantrekken van jong talent is eveneens een speerpunt. “We werken samen met opleidingsinstituten op het gebied van vaktechnische opleidingen zoals E&I”, zegt Mostert. “Hun studenten combineren werk en studie, wat niet alleen leerzaam is voor hen, maar ook ons bedrijf nieuwe inzichten oplevert.”